Финансовая подушка 4.0

Для тех, кто не хочет рисковать потерей дохода

«Финансовая подушка 4.0» – это программа, по которой вы получите страховую выплату, если потеряете основной источник дохода. Причина потери может быть разная:
  • сокращение работника
  • ликвидация компании
  • увольнение по обоюдному согласию, если инициатор – ваш работодатель
Страховая программа «Финансовая подушка 4.0» нужна вам, чтобы снизить нагрузку на ваш бюджет, пока вы ищете новую работу. Этот процесс может затянуться, а по счетам платить нужно, поэтому дополнительные деньги будут не лишними!

Оформите полис по программе «Финансовая подушка 4.0» и присоединитесь к другим нашим клиентам, которые могут не переживать за стабильность завтрашнего дня!

Страховые риски

Страхование на случай потери работы

1. Нахождение Застрахованного лица вследствие недобровольной потери работы в статусе безработного свыше 60 дней с момента расторжения заключенного на неопределенный срок трудового договора (если застрахованное лицо встало на учет в Государственную службу занятости населения для регистрации в качестве безработного или гражданина, ищущего работу, в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора) по следующим основаниям:
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), инициатором подписания которого выступил работодатель.
2. Вручение Застрахованному лицу, работающему на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора уведомления о:
  • ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).